末世鼠辈 第136节 (第4/4页)

也说不出来。

    ??在这大半天的时间里自己收到的全是褒奖，连以前从来不给好脸的焦樵都主动递烟聊天了，还拍着胸脯要给争取个外勤组名额，怎么到了这位嘴里就全变味了呢。

    ??可要说是故意挑刺吧，也不像，往常唯有这位队长多少还能替自己说话公道话。而且这番分析也确实对，当时自己明明有更好的选择，还不止一条，结果却选了最没用的一个。

    ??“我听焦樵说了，但不同意你进入外勤组。看看看，又来了不是，委屈啥啊，觉得拼了半天命没受到公正待遇和评价就亏啦！”

    ??“以后记住啊，你自己的每个选择都是自愿的，千万别指望别人称赞。有了算额外没有也正常，这样就不会总失落了。心态平和了脑子才好用，带着情绪是做不好事儿的。”

    ??“我不让你去外勤组是因为你的长处不是武力而是脑子，以前能在单位里做到主管也不是靠身体强壮和心狠手辣。我打算给你安排个更能发挥特长的工作岗位，知道是啥不？”

    ??先抑后扬，这也是管理者御下的手段之一。手下表现的再好，也得挑出毛病先批评一顿，然后再该表扬表扬该奖励奖励。这么做可以有效防止内心膨胀，让人冷静下来摆正位置。

    ??“……”张涛摇了摇头，本来已经觉得自己很有武力值了，毕竟把人打死在眼前不是谁都尝试过的，可现在又有点犹豫，搞得自己都不知道自己到底有啥长处了。

    ??“突然间来了这么多人，以后还会陆续有人加入，再靠以前的模式管理就不成了。救援队很快就会进行第三次改组，这次动作比较大，有些部门要合并、有些部门要取消、还有些部门得新增。”

    ??“我打算让你负责新人培训工作，所有新加入的成员都要先在你的部门里经过一段时间培训，通过考核之后才可以成为正式成员。”

    ??“培训工作你应该不陌生，培训目的你应该也明白。最终目标就是让大家向着一个目标使劲儿，怎么样，有信心做好这个工作吗？”

    ??张涛到底有什么长处呢？说实话，至今洪涛也没找出来。他这个人吧，是个标准的普通人，普通的不能再普通了，没有太显然的优势也没有太惹眼的缺点，除了喜欢抱怨怀才不遇之外。

    ??但通过这次的表现，洪涛觉得他终于有个优点了，还是别人都无法比拟的，那就是对自己理念的认同和对这个集体的忠诚！

    ??既然他都愿意付出生命代价维护集体的利益，那去和新成员普及普及这方面的心得体会，再来个现身说法，就太顺理成章了。不是编的，肯定发自内心，也必须更有感染力。

    ??第341章 改组

    ??“那……那是不是和组长级别差不多啊？”一听给自己安排了新职务，张涛终于把苦瓜脸展开了一些，但还不是太乐观。毕竟是个新部门，到底是个啥级别还不清楚，别绕了一圈来个明升暗降，这种套路在公司里屡见不鲜。

    ??“应该和现在的组是平级的，不过权利更大、管理的人员更多、责任也更重。这个部门就等于是咱们的嘴，带核的、带刺的、味道不对的都要从这里挑出来，不适合消化的，一律不许过关！”

    ??在救援队的组织结构中，各组组长都是实权派，对本组的工作和人事任命全权负责，副组长实际上啥权利都没有，就是个工作上的帮手。

    ??从普通组员升到副组长不难，靠的也不是硬实力。资历老、熟悉情况、人缘好，都可以成为理由，且一个组往往不止一个副组长。

    ??但从副组长升到组长就完全不一样了，等于是跨入了最高领导层，还会自动成为11人监理会的监理，必须具备独当一面的能力。

    ??“请、请领导放心，我一定不辜负组织上的期望……我、我……保证百分百完成工作！”多年的媳妇熬成婆，张涛自打成立救援队那天起就一直想成为有话语权的人。可惜随着时间推移，成员越来越多，这个想法也越来越淡了。

    ??没想到今天终于美梦成真，巨大的惊喜让他有点语无伦次，历历往事一起涌上心头。又让他有点哽咽，曾经在心里说过无数遍的就职宣言都忘词了。

    ??外勤组副组长的职务……赶紧扔了吧，那种不管白天黑夜、风吹日晒都得站岗放哨，还捞不到啥功劳的工作确实不太适合自己。

    ??英明啊！领导确实有水平，没埋没了自己这个大才，必须算知人善用！至于说以前的种种抱怨、不满，立马烟消云散，满脑子想的都是怎么开展工作，尽可能的保住这个职位。